РУС | ENG

СМИ о нас

Молодежь – будущее ОАО «Севернефтегазпром»

Назад к новостям

Кто не обучился в юности,
того старость бывает скучна
Екатерина II Великая

Современные процессы управления человеческим капиталом, несмотря на многообразие производственных сфер деятельности и сугубо специфических элементов менеджмента в каждом направлении, подвержены влиянию общемировых трендов. Тенденции убедительно доказывают, что стратегические преимущества переходят на сторону тех предприятий, которые смогут эффективно и продуктивно увеличивать инновационный потенциал развития, основным носителем которого является молодежь.

Приказом ПАО «Газпром» от 23.08.2017 № 589 коллектив ОАО «Севернефтегазпром» был удостоен второго места за наилучшие показатели в изобретательской деятельности по итогам 2016 года, став первым газодобывающим обществом за последнее время, добившимся призового места.

Сегодня на предприятии трудится более тысячи человек, из них треть – молодые работники в возрасте до 35 лет. Для поддержания высоких производственных показателей, продолжения традиций рационализаторской деятельности на предприятии, подготовки нового поколения высококлассных профессионалов газовой отрасли решением генерального директора В.В. Дмитрука 27.07.2017 был организован Совет молодежи ОАО «Севернефтегазпром». Это ожидаемое решение стало очередным шагом в кадровой политике компании по развитию персонала.

Первый состав Совета молодежи был сформирован из числа молодых работников по одному представителю из профильного подчинения заместителям генерального директора. Председателем Совета был выбран ведущий аудитор отдела внутреннего аудита Н.А. Масюк, заместителем председателя – ведущий специалист отдела учета и отчетности по международным стандартам Е.А. Плотникова. Всего в Совет молодежи вошли 10 человек.

Функциями Совета молодежи являются: участие в организации и проведении научно-технических конференций, круглых столов, тренингов; помощь в публикации научных разработок молодых специалистов и молодых работников в специализированных научных и научно-популярных журналах; содействие при внедрении в производство новаторских идей и разработок.

Реализация социальных задач будет подразумевать участие Совета в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, социальных акций, в том числе направленных на адаптацию молодых специалистов; агитационную деятельность среди старшеклассников и студентов вузов с целью привлечения новых кадров на предприятие, разработку предложений руководству Общества о социальных и трудовых льготах и гарантиях для молодых специалистов и т.д.

Как отметил Владимир Владимирович Дмитрук: «Мы уделяем особое внимание работе с молодыми специалистами, чья инициативность открывает для компании перспективы стабильной работы и дальнейшего роста. Привлечение молодежи в коллектив достигается за счет обеспечения достойных условий труда и поддержки стремления к профессиональному развитию. Желаю Совету молодежи плодотворной работы, приобретения новых организаторских навыков и, конечно же, инновационных идей, реализация которых при всесторонней поддержке руководства Общества обеспечит долгосрочный успех ОАО «Севернефтегазпром».

Территориальное расположение администрации предприятия позволило с легкостью установить дружеские отношения с соседними Советами молодежи и молодых ученых предприятий Группы Газпром. Помимо методической поддержки Совету молодежи молодые работники ОАО «Севернефтегазпром» приняли участие в I Арктической совместной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов, организаторами которой выступили ООО «Газпром добыча Ямбург» и ООО «Газпром добыча Уренгой», интеллектуальной игре «Перспектива-2017», проводимой ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

В единый день, 12 октября 2017 года, в актовом зале ОАО «Севернефтегазпром» прошла общероссийская образовательная акция «I Всероссийский экономический диктант» на тему «Сильная экономика – процветающая Россия!», организатором которой является Вольное экономическое общество России. Организатором проведения на базе Общества и ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой» выступил Совет молодежи ОАО «Севернефтегазпром».

Диктант проводился почти во всех субъектах Российской Федерации, более чем на 800 площадках, в том числе в Ямало-Ненецком автономном округе – в городах Новый Уренгой, Салехард, Ноябрьск, Муравленко, Губкинский, Тарко-Сале, Лабытнанги, Надым; поселках городского типа Пангоды, Уренгой, Харп; поселках Красноселькуп, Газ-Сале, Яр-Сале; селах Мужи, Аксарка, Антипаюта, Гыда, Ратта.

Оценить свою экономическую грамотность, повысить уровень экономических знаний, а также проверить способность принимать экономически правильные решения пришли более 80 работников Общества вне зависимости от сферы профессиональной деятельности.

Совет молодежи активно влился в движение игр «Что? Где? Когда?» – первая команда, которая была сформирована молодыми работниками Общества, была по этой игре. Сейчас Общество принимает участие в чемпионате ООО «Газпром переработка», планирует проведение аналогичного чемпионата между работниками своего Общества.

Среди социально-значимых мероприятий, помимо субботников по уборке тундры, Советом молодежи был организован сбор дикоросов (ягеля) для животных зоопарка – северных оленей, в рамках социально-значимого проекта «Открытый зоопарк».

Но по-настоящему активная работа начнется в 2018 году, когда Совет молодежи приступит к реализации своих многочисленных планов, которые проходят внимательное рецензирование и оценку администрацией компании. Более 30 мероприятий запланировано провести в рамках деятельности Совета молодежи, в том числе олимпиаду по иностранным языкам, чемпионат по «Ролевым поединкам» по методике «Газпром корпоративный институт», соревнования по пляжному волейболу в условиях Крайнего Севера. Совет молодежи также планирует продолжать работу по расширению дружеских связей с другими предприятиями Группы Газпром.

Деятельность Совета молодежи заметна, это отмечают работники предприятия. Совет активно привлекает к участию в своих мероприятиях тех, кто по Положению уже не относится к молодым работникам, ведь по мнению с П. Пикассо, у юности нет возраста. Это позволяет не только укреплять связи внутри команды в рабочем процессе, но и принимать ценный жизненный опыт от старших коллег, который не всегда можно получить за рабочими столами.

 
Увеличить картинку (2,3 Мб)   Увеличить картинку (2,2 Мб)

Источник:Научно-методический сборник "Кадры газовой промышленности"

 2018 ОАО «Севернефтегазпром»