ОАО «Севернефтегазпром» уделяет особое внимание таким направлениям деятельности, как организация труда и развитие персонала, мотивация работников к эффективной трудовой деятельности. В Обществе на постоянной основе ведется работа по привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников, обучению, повышению эффективности труда, формированию резерва кадров с учетом стратегических задач Компании.

В ОАО «Севернефтегазпром» действует Комплексная программа по управлению человеческими ресурсами на период 2021–2025 годов, направленная на формирование ответственного и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед Компанией. В Обществе регулярно проходят конкурсы профессионального мастерства с целью повышения заинтересованности работников в выполнении производственных задач, улучшения трудовой дисциплины и повышения престижа рабочих и инженерных специальностей.

В условиях быстрого развития технологий и систем управления обучение персонала играет все более важную роль в повышении эффективности деятельности Общества и его конкурентоспособности. Являясь одним из крупнейших предприятий в ЯНАО, ОАО «Севернефтегазпром» оказывает существенное влияние на уровень подготовки специалистов в региональном масштабе.

Главная особенность кадровой и социальной политики ОАО «Севернефтегазпром» — это акцент на сочетании целей предприятия и интересов работника.

ОАО «Севернефтегазпром» является ответственным работодателем и обеспечивает своим работникам конкурентоспособную заработную плату и достойное социальное обеспечение. В Компании заключен Коллективный договор, которым закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.

Компания своевременно и в полном объеме выполняет перед персоналом все принятые Коллективным договором обязательства. В ОАО «Севернефтегазпром» на постоянной основе проводятся работы по улучшению условий труда и отдыха работников.

На территории Южно-Русского месторождения созданы комфортные условия для работы и отдыха работников газового промысла. Построен современный вахтовый жилой комплекс на 400 мест, включающий в себя комфортабельные номера гостиничного типа, столовую, спортивный и тренажерный залы, бассейн, бильярд, зал настольного тенниса, библиотеку, интернет-клуб.

Помимо обеспечения социальных гарантий, одним из приоритетов ОАО «Севернефтегазпром» является формирование высокопрофессионального и работоспособного трудового коллектива, что достигается за счет постоянного повышения квалификации работников за счет средств компании путем обучения на семинарах, курсах и по программам «школ молодых специалистов».