В преддверии профессионального праздника работников нефтяной и газовой промышленности в ОАО «Севернефтегазпром» состоялся смотр-конкурс на лучшее структурное подразделение Южно-Русского нефтегазового месторождения. В конкурсе приняли участие коллективы работников службы добычи газа, участка по исследованию скважин, службы энерговодоснабжения, химико-аналитической лаборатории, механоремонтной службы, дожимной компрессорной станции, участка связи и информационных технологий, а также службы по контрольно-измерительным приборам и автоматике и автоматизированным системам управления технологическими процессами.

 
         Увеличить фото (JPG, 600 КБ)

Целью мероприятия является повышение эффективности работы компании, улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма персонала, а также усовершенствование культуры производства.

Конкурсная комиссия оценивала участников более чем по 20 критериям, среди которых – показатели по охране труда и промышленной безопасности, охране окружающей среды, инновационной деятельности, спортивным и производственным достижениям.

Победителями смотра-конкурса – лучшими структурными подразделениями Южно-Русского месторождения – признаны служба энерговодоснабжения и химико-аналитическая лаборатория.

 
         Увеличить фото (JPG, 4 МБ)

 
         Увеличить фото (JPG, 5 МБ)

В номинации «Охрана труда» победителем стал коллектив механоремонтной службы.

Работники службы добычи газа и участка по исследованию скважин стали победителями в номинации «Культура производства».

          Справка:

         ОАО «Севернефтегазпром» – одно из крупнейших газодобывающих предприятий России, акционерами которого являются ПАО «Газпром» и две немецкие компании Винтерсхалл Холдинг ГмбХ и Э.ОН Эксплорейшн энд Продакшн ГмбХ.

          Руководство ОАО «Севернефтегазпром» заинтересовано в личностном и профессиональном росте своих работников, поддержании командного духа и укреплении ответственности за общий результат работы коллектива.

         В ОАО «Севернефтегазпром» разработана, внедрена и успешно реализуется Комплексная программа по управлению человеческими ресурсами. В соответствии с программой, в компании регулярно проходят конкурсы мастерства по самым массовым профессиям с целью повышения заинтересованности работников в выполнении производственных задач, улучшения качества, эффективности и культуры производства, соблюдения правил охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, улучшения трудовой дисциплины.